Razgovori za posao mnogima su stresni i u najboljim okolnostima, a pogotovo ako postoji strah da će vas netko pitati nešto što vam može odmoći u procesu zapošljavanja.
Ipak, ako se nađete u toj situaciji, postoje načini kako se iz nje elegantno izvući, tvrdi stručnjakinja za ljudske resurse Leigh Henderson.
Ova iskusna HR savjetnica i direktorica tvrtke HRManifesto iz San Antonia u Teksasu, u članku za Business Insider objasnila je koja pitanja su potpuno neprimjerena, pa čak i protuzakonita. Uz to, podijelila je konkretne savjete kako odgovoriti a da se ne osjećate neugodno – i da pritom ostavite dobar dojam.
1. Odakle ste?
Pitanja poput: “Odakle ste?”, “Koji vam je materinji jezik?”, “Govorite li maternjim jezikom kod kuće?” ili “Odakle vam naglasak?” potpuno su nedopustiva, tvrdi Henderson. “Za ovakva pitanja nema opravdanja, ona su ‘izvan granica'”, rekla je. Često poslodavci, pokušavajući uspostaviti neobavezni razgovor, komentiraju ime koje im se teško izgovara ili pitaju odakle dolazite. No, prema riječima savjetnice, to nije prihvatljivo ni kao “small talk”.
Henderson savjetuje da preusmjerite razgovor i izbjegnete otkrivanje osobnih podataka. Primjer odgovora: “Uzbuđena sam zbog ove prilike i rado bih razgovarala o svom profesionalnom iskustvu, koje uključuje (ovdje navedite relevantno iskustvo). Sretna sam odgovoriti na bilo kakva pitanja o tome kako mogu pridonijeti vašem timu.”
2. Koliko imate godina?
Vjerovali ili ne, postavljanje pitanja o godinama, datumu rođenja ili starosti kandidata protuzakonito je u SAD-u. Postoje iznimke, primjerice ako netko traži posao koji zakonski ima dobnu granicu, kao što su određena radna mjesta u ugostiteljstvu. “Takva pitanja mogu se koristiti za omalovažavanje kandidata. Poslodavac može pogrešno pretpostaviti da mlad kandidat nema iskustva ili da stariji neće pratiti tehnološke trendove ili se uklopiti u mlađi tim”, kaže Henderson.
Umjesto da izravno kažete svoju dob, Henderson savjetuje da možete reći: “Radije bih se usredotočila na svoje kvalifikacije i vrijednost koju donosim ovom radnom mjestu. Imam X godina iskustva koje je izravno povezano s ovom pozicijom, uključujući (ključne vještine ili postignuća). Rado ću dodatno pojasniti ako želite.”
3. Koja su vaša vjerska uvjerenja?
Religija je, podsjeća Henderson, zakonom zaštićena kategorija. Ako vas poslodavac pita idete li u crkvu, koje blagdane slavite ili nešto slično, to je ozbiljan znak za uzbunu.
“Kad se suočite s neprimjerenim ili čak nezakonitim pitanjima, važno je ostati smiren, profesionalan i samouvjeren te nježno vratiti razgovor na temu vaših kvalifikacija i vrijednosti koju možete donijeti tvrtki”, objasnila je i dodala: “Ako smatrate da su pitanja diskriminirajuća, možete ih prijaviti odjelu ljudskih resursa unutar same tvrtke ili čak podnijeti službenu pritužbu.”
4. Imate li djece?
Na prvu može zvučati kao bezazlen razgovor, ali pitanje “Imate li djece?” može skrivati druge namjere, smatra savjetnica. “Poslodavac na taj način možda pokušava doznati koliko ćete vremena moći posvetiti poslu. Neki ne žele zaposliti osobu za koju pretpostavljaju da ima druge obaveze izvan posla”, rekla je ona.
5. Jeste li u braku?
Iako se može činiti bezopasnim, pitanje o bračnom statusu nije dopušteno. Henderson ističe da ponekad poslodavci misle da ako kandidat ima supružnika koji radi, neće morati platiti kandidata onoliko koliko vrijedi.
Ako vam se postavi ovakvo pitanje, Henderson predlaže odgovor poput: “Preferiram držati privatni život odvojenim, ali rado ću razgovarati o tome kako moje vještine i iskustvo odgovaraju potrebama ovog radnog mjesta.”
Kako se postaviti u takvim situacijama?
Za kraj je posavjetovala sve one koji se susretnu s ovakvim pitanjima. “Najvažnije je ostati profesionalan i miran. Nemojte gubiti prisebnost, čak i ako znate da je pitanje neprimjereno.
Usmjerite razgovor natrag na ono što možete ponuditi poslodavcu. Ako procijenite da situacija prelazi granice, prijavite to odgovarajućim službama ili nadležnim tijelima.”
Vrisak.info
