Kako bi se odgovorilo na ove izazove, Ministarstvo unutarnjih poslova USK pristupilo je izradi novog pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta, a planiraju se i zapošljavanja mladih policajaca, pišu Nezavisne.
“Nama je nužna ova sistematizacija kako bismo pokušali urediti stvari i odnose unutar policijskih redova, jer praktično pola ovlaštenih lica u upravi policije za manje od godinu dana odlazi u mirovinu. Pokušali smo to da riješimo na ovaj način, a iduće godine planiramo raspisati natječaj za 150 policijskih službenika, dok je trenutno u tijeku natječaj za prijem 40 policajaca”, kazao je Adnan Habibija, resorni ministar policije.
On je istaknuo kako će se ovaj pravilnik uskoro naći pred Vladom USK, a njime se pokušavaju riješiti brojna kadrovska pitanja, budući da, prema sadašnjoj sistematizaciji, Unsko-sanskom kantonu nedostaje oko 200 policajaca.
Prilika za mlade “Bitno je da će se novim pravilnikom predvidjeti preraspodjela radnih mjesta unutar postojećeg kadra, doći će do lakšeg i efikasnijeg unapređivanja policijskih službenika, a sve u cilju da se zadrži zadovoljavajuća operativnost rada”, istaknuo je Almir Eminović, predsjednik Sindikata policijskih službenika USK.
Tako će se, primjera radi, novim propisima unapređenje u službi moći dobiti već poslije 18 mjeseci, umjesto dvije godine, kako je to ranije bilo. Eminović ističe kako je nužno stvoriti takve uvjete da posao policijskog službenika bude primamljiv za mlade ljude kako bi se dobio što veći broj aplikanata, s obzirom na to da se prijavljuje sve manje broj kandidata.
Jedan od problema je i što kapaciteti Policijske akademije MUP-a FBiH, koja školuje policijski kadar, trenutno nisu dovoljni da pokriju potrebe svih kantona za policijskim kadrom.
Vrisak.info
