Prijedlog novog Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju, koji bi uskoro trebao ugledati svjetlo dana, donosi značajne promjene za umirovljenike, ali i za cjelokupan sustav socijalnog osiguranja.
Ključna novost odnosi se na uvođenje nove formule za usklađivanje mirovina, koja će biti povoljnija za korisnike.
Naime, prema najavama, mirovine će se usklađivati kombinacijom rasta troškova života i rasta prosječne plaće, u omjeru 60 posto rasta plaća i 40 posto rasta potrošačkih cijena.
Time se, kako navode iz Ministarstva rada i socijalne politike, nastoji osigurati pravednije i realnije povećanje primanja umirovljenika u odnosu na ekonomska kretanja.
Važno je naglasiti kako Prijedlog zakona ne zadire u stečena prava nijednog korisnika te ne predviđa smanjenje mirovina postojećim umirovljenicima.
Naprotiv, prema novim odredbama, mirovine bi se trebale usklađivati dva puta godišnje, dok se ujedno stvara zakonska osnova da minimalni iznos mirovine bude osjetno viši nego dosad, prenosi Fokus.
Različiti iznosi minimalnih mirovina
Za buduće umirovljenike, iznosi minimalnih mirovina više neće biti jednaki. Oni će ovisiti o duljini radnog staža, primjerice, imaju li 15, 30, 35 ili 40 godina radnog iskustva.
Takav model, prema mišljenju stručnjaka, dugoročno potiče zapošljavanje, povećava broj uplata doprinosa i doprinosi stabilnosti mirovinskog sustava.
U paketu s mirovinskim zakonom uskoro će u proceduru biti upućena i nova zakonska rješenja iz područja radnog zakonodavstva. Ona bi, prema najavama, trebala donijeti prijeko potrebne promjene na tržištu rada.
Sigurnost za radnike i umirovljenike
Resorni ministar Adnan Delić nedavno je istaknuo kako novo zakonsko rješenje o radu donosi brojne novosti, vraća sigurnost radnicima te jasno propisuje da je rad na neodređeno vrijeme pravilo, a ne iznimka.
Poruka nadležnih za sadašnje umirovljenike jasna je: nijednom umirovljeniku ne može i neće biti umanjeno stečeno pravo. Minimalna mirovina ostaje ista, a s novim zakonom može se samo povećavati, nikada smanjivati.
Vrisak.info
