Kako privući, zadržati i motivirati zaposlenike, bila je glavna tema prve HR konferencije održane danas u Mostaru.
Sudionici su razmijenili bogata iskustva i primjere iz prakse kako bi se tvrtke što uspješnije nosile s brojnim izazovima i dinamičnim promjenama na suvremenom tržištu rada.
Zbog sve izraženijeg nedostatka radne snage i mijenjanja potreba globalnog tržišta, poslodavci se svakodnevno suočavaju s problemima pronalaska kvalitetnih radnika, ali i zadržavanja onih postojećih. Promjena trendova, automatizacija poslovanja i generacijski jaz samo su neki od ključnih izazova s kojima se tvrtke danas susreću. Kada je riječ o generacijskom jazu, često se može čuti stereotip kako su nove generacije zaposlenika lijene i nemotivirane. No, stručnjaci se ne slažu s tom tvrdnjom te ističu kako je situacija u praksi zapravo potpuno suprotna.
Jedna od gorućih tema bila je i digitalizacija. Iako se nerijetko spominje strah da će umjetna inteligencija u potpunosti zamijeniti radnike, stručnjaci iz oblasti ljudskih potencijala naglašavaju kako će ona samo promijeniti način njihovog rada. Štoviše, razvoj digitalnih tehnologija i umjetne inteligencije zapravo otvara širok prostor za usvajanje i razvoj potpuno novih vještina kod zaposlenika.
Praksa upravljanja ljudskim resursima posljednjih je godina izuzetno napredovala. Danas se sve veći fokus stavlja na unaprjeđenje radnog okruženja, a sve s ciljem postizanja veće učinkovitosti i motivacije.
Upravo je zato cilj ove konferencije bio otvoriti prostor za razmjenu znanja o ulozi ljudskih potencijala u razvoju organizacija, ali i jasno ukazati na izazove koje donose nove tehnologije, globalno tržište rada te promjene u očekivanjima samih radnika.
Vrisak.info
