Povećanje minimalne plaće mnoge je obradovalo, a potom zabrinulo. Kao posljedica Odluke Federalne vlade, sve više radnika ne dobiva naknadu za topli obrok. I sve to zakonski, prenosi Federalana.
Kako je kazao Adnan Smailbegović, predsjednik Udruge poslodavaca FBiH, njihov prijedlog ESV-u i Vladi bio je da se primanja radnika stave na minimalno tisuću maraka, a ne minimalna plaća na tisuću maraka: “Jer smo znali što to znači. Puno tvrtki razmišlja između toga koliko mogu povećati primanja radnika ili, s druge strane, gasiti svoje poslovanje jer to ne mogu izdržati. I, naravno, odlučuju se za nešto što je još uvijek u okviru zakona i tu se moramo kretati”.
“Ukoliko poslodavac ima manje od 30 zaposlenih, on nema obvezu imati pravilnik o radu, ali može imati Kolektivni ugovor, i u tom segmentu, ako je Kolektivnim ugovorom propisan topli obrok, onda će radnici imati pravo na topli obrok, a ako nije, onda ga neće imati”, objašnjava Adis Kečo, šef Stručne službe u Savezu samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine.
Iako isplate naknada za topli obrok i prijevoz nisu propisane Zakonom o radu, postavlja se pitanje zlouporabe, zbog čega su upitni učinci povećanja minimalne plaće u Federaciji.
“Posebno je tragično što u ovom slučaju Vlada može biti zadovoljna jer radnik dobiva isto, možda čak i manje, dok Vlada dobiva više jer je povećani dio osnovne plaće opterećen porezima i doprinosima, a Vlada to sebi naplaćuje, što je bila i ključna motivacija za ovu odluku. S druge strane, Vladu nije briga što radnik ne dobiva više novca”, navodi ekonomski analitičar Igor Gavran.
“Vjerojatno postoje slučajevi gdje se žele spasiti radna mjesta i imamo moralnu dilemu – primati tisuću maraka ovako ili ići na burzu. Ako nije regulirano kolektivnim ugovorom u tim djelatnostima, nisam siguran da je potpuno zakonito ne isplaćivati topli obrok”, ističe ekonomski analitičar Damir Bećirović.
Povećanjem minimalne plaće doprinosi su povećani za 60 posto. Zato ne čudi što poslodavci pribjegavaju uštedama ako nema kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu. A to znači da od dobre volje i financijske situacije poslodavaca ovisi hoće li zaposlenicima biti isplaćene naknade za topli obrok i prijevoz. Tako su radnici opet na istom. Zbog toga im neće mnogo pomoći ni zamrzavanje cijena ni bojkot trgovina.
Vrisak.info
