Konferencija „Zapošljavanje u Mostaru: partnerstva, prilike i rješenja“ okupila je predstavnike javnog, privatnog i nevladinog sektora s ciljem razmjene znanja i iskustava.
Fokus je bio na jačanju suradnje u području zapošljavanja te razvoju lokalne zajednice kroz konkretne inicijative i programe.
“Vidjeli smo da sistemske mjere koje su donesene na Vladi Federacije Bosne i Hercegovine, također koje su potvrdili zakonodavci, nisu ono što su poslodavci očekivali. Drugim riječima, bile su ipak nedostatne. Mislili smo da će se radikalnije ići u reformu. S jedne strane rasterećenje cijena rada, a s druge strane da se otvori prostor za dodatno povećanje plaća, odnosno zarada”, kazao je Miljenko Buhač (“Asocijacija poduzetnika Hercegovine”).
Organizator konferencije, Resursni centar Grada Mostara, formiran je radi provedbe Lokalnog akcijskog plana zapošljavanja za razdoblje od 2024. do 2027. godine. U njegov rad uključeno je više institucija i organizacija koje zajednički rade na unapređenju tržišta rada i povezivanju poslodavaca s radnom snagom.
“Širimo resursni centar uključivanjem novih institucija i organizacija. A također u narednom periodu nam je plan intenzivirati suradnju sa privatnim sektorom, koji je i nositelj ekonomskog razvoja, koji u principu ima velike potrebe i raznovrsne potrebe za različitom radnom snagom”, objasnio je Ivica Sivrić, direktor Asocijacije za ekonomski razvoj REDAH.
Iako se provode različite mjere zapošljavanja, poslodavci ističu da najveći problem i dalje ostaje nedostatak kvalificiranih radnika. Posebno je izražen manjak radne snage u proizvodnom sektoru i građevinarstvu, gdje interes domaćih radnika sve više opada.
Vrisak.info
