Udovica u Njemačkoj tužila je bivšeg poslodavca pokojnog supruga nakon što su joj odbili isplatiti mirovinu za preživjele.
Sud je potvrdio da tvrtke mogu određivati uvjete pod kojima se ostvaruje pravo na mirovinu za preživjele.
U konkretnom slučaju, udovica je izgubila presudu jer su kratko bili u braku, godinu dana i devet mjeseci, iako su zajedno bili puno dulje.
Umirovljenica u Njemačkoj tužila je bivšeg poslodavca njenog pokojnog muža nakon što joj odbio isplatiti mirovinu za preživjele. No, zbog njezinih godina i zbog toga što su kasno stupili u brak sud je presudio u korist poslodavca.
U Hrvatskoj je svakog mjeseca sve više korisnika dijela obiteljske mirovine, a većinom su to udovice. Više o tome pisali smo ovdje.
Što je mirovina poslodavca?
Mirovina poslodavca u Njemačkoj (betriebliche Altersversorgung – bAV) jedan je od tri mirovinska stupa, uz državnu i privatnu mirovinu, i služi kao dodatak zbog često malih zakonskih mirovina. Ona predstavlja dobrovoljni sustav koji poslodavci nude zaposlenima, a može ga financirati poslodavac, zaposlenik kroz odgođenu naknadu ili kombinacija oboje. Ugovorena sredstva akumuliraju se tijekom radnog vijeka i kasnije se isplaćuju kao dodatna mirovina. Cilj bAV-a je povećati financijsku sigurnost u starosti i smanjiti rizik od siromaštva nakon umirovljenja.
Udovica i suprug bili su par od 2003. godine, ali vjenčali su se tek 2022. godine. On je umro 2023. godine u dobi od 75 godina, samo godinu i devet mjeseci nakon vjenčanja. Do smrti je primao mjesečnu mirovinu tvrtke u iznosu od 1.228,76 eura. Poslodavac je pozvao na klauzulu o kasnom braku iz mirovinskog plana tvrtke koja propisuje da se pravo na mirovinu za udovice ili udovce gubi ako je brak sklopljen nakon 60. godine života i trajao je kraće od pet godina, piše Fenix magazin.
Sud: Nema diskriminacije
Sud je potvrdio da poslodavci smiju u svojim mirovinskim programima primjenjivati klauzule o kasnom braku, uključujući dobnu granicu i minimalno trajanje braka.
Udovica je tvrdila da je riječ o dobnoj diskriminaciji, no sud u Kölnu je u prvom i drugom stupnju presudio u korist poslodavca te zaključio da su takve odredbe u skladu s Općim zakonom o jednakom postupanju.
Iako dobna granica od 60 godina i uvjet da je brak trajao najmanje pet godina mogu dovesti do diskriminacije u pojedinim slučajevima, smatra se da je opravdano jer sprječava brakove iz interesa i doprinosi financijskoj stabilnosti mirovinskih fondova poduzeća, obrazložio je sud. Starije udovice nisu automatski isključene iz prava na mirovinu, već samo kada je brak bio vrlo kratak.
Presuda ističe da se na mirovine poslodavaca primjenjuju drukčija pravila nego na državnu mirovinu te da tvrtke mogu samostalno odrediti dobne uvjete i minimalno trajanje braka.
Parovima koji se vjenčavaju kasnije u životu, pogotovo nakon 60. godine, preporučuje se da unaprijed provjere pravila svog poslodavca i razmotre dodatnu privatnu mirovinsku štednju radi sigurnosti oba partnera.
Vrisak.info
