Najniže mirovine u Federaciji Bosne i Hercegovine od 1. siječnja ove godine određene su prema novim razredima koji ovise o duljini radnog staža, sukladno odluci Federalni zavod za mirovinsko i invalidsko osiguranje.
Prema važećim iznosima, osiguranici s 15 do 20 godina radnog staža ostvaruju najnižu mirovinu od 434,62 KM. Za staž od 20 do 25 godina ona iznosi 470 KM, dok korisnici s 25 do 30 godina staža primaju 507 KM.
Oni s 30 do 35 godina staža mogu računati na 543 KM, dok osobe s 35 do 40 godina ostvaruju 615 KM. Najviši iznos minimalne mirovine, za 40 i više godina staža, iznosi 688 KM.
Novi model: Više razreda i vezivanje uz prosječnu mirovinu
Izmjenama Zakon o mirovinsko-invalidskom osiguranju Federacije BiH uveden je sustav u kojem se najniža starosna mirovina određuje kao postotak prosječne mirovine isplaćene za prosinac prethodne godine.
Tako mirovina za osiguranike s manje od 20 godina staža ne može biti niža od 60 posto prosječne mirovine. Za staž između 20 i 25 godina donja granica je 65 posto, za 25 do 30 godina 70 posto, dok za 30 do 35 godina iznosi 75 posto.
Osiguranici s 35 do 40 godina staža imaju zajamčenih najmanje 85 posto, a oni s 40 i više godina čak 95 posto prosječne mirovine.
Invalidske i obiteljske mirovine
Najniža invalidska i obiteljska mirovina trenutno iznosi 651,92 KM, piše Večernji list.
Zakonom je propisano da korisnici kojima je izračunata mirovina niža od tog iznosa imaju pravo na isplatu najniže mirovine, koja ne može biti manja od 90 posto prosječne mirovine iz prethodne godine.
Kako utvrditi nedostajući staž
Iz Federalni zavod za mirovinsko i invalidsko osiguranje ističu kako građani često postavljaju pitanja o utvrđivanju staža osiguranja, osobito u slučajevima kada u službenim evidencijama nedostaju podaci o određenim razdobljima rada.
Postupak se pokreće podnošenjem zahtjeva, a mogu ga inicirati poslodavci, osiguranici, korisnici mirovine ili članovi obitelji preminulog osiguranika.
Staž osiguranja obuhvaća razdoblja provedena u obveznom ili dobrovoljnom osiguranju nakon navršene 15. godine života, uz uvjet da su za to razdoblje uplaćeni doprinosi.
Kao dokaz pri utvrđivanju staža koriste se radna knjižica, rješenja o zaposlenju i prestanku radnog odnosa, podaci o plaći i stažu, kartoni zdravstvenog osiguranja te druga relevantna dokumentacija.
Vrisak.info
