U slučaju nepoštivanja određenih pravila poslodavac u Federaciji BiH svog radnika ne može kazniti smanjenjem plaće. S druge strane, u istom entitetu poslodavac radniku u određenim situacijama može isplatiti uvećanu plaću, piše Večernji list BiH.
Kako stoji u Zakonu o radu Federacije BiH, jasno su navedene određene disciplinske mjere koje poslodavac može primijeniti u slučaju nepoštivanja radnih obveza.
Tako spomenuti zakon dopušta dvije sankcije: pismeno upozorenje i otkaz ugovora o radu.
Iz navedenog je jasno kako pravilnikom o disciplinskom postupku ne može biti propisana disciplinska mjera “novčana kazna” koja bi se izvršavala obustavom dijela mjesečne plaće radnika.
Nadalje, jasno je kako novčane kazne, suspenzije ili bilo kakve druge mjere koje nisu predviđene zakonom ne mogu biti sadržane u pravilnicima o disciplinskom postupku niti se mogu primjenjivati u praksi.
Zaštita prava radnika u pogledu plaće
Poslodavac nema pravo obustavljati dio plaće zaposlenom kao vid kazne. Važno je naglasiti i članak 19. Zakona o radu, prema kojem kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne smiju sadržavati nepovoljnija prava za radnika u odnosu na zakonska.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrditi nepovoljnija prava od prava utvrđenih ovim zakonom.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvrđenih ovim zakonom. Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim ako to ovim zakonom nije izričito zabranjeno – stoji u Zakonu o radu Federacije BiH.
Uvećana plaća u posebnim uvjetima
Kada je pak riječ o isplati uvećane mjesečne plaće, i tu je zakon jasan. Prema njemu, radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad te za rad na dan tjednog odmora, blagdana ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Poslodavac je dužan radnicima isplatiti jednake plaće za rad jednake vrijednosti bez obzira na njihovu nacionalnu, vjersku, spolnu, političku i sindikalnu pripadnost, kao i drugu diskriminatornu osnovu.
Pod radom jednake vrijednosti podrazumijeva se rad koji zahtijeva isti stupanj stručne spreme, istu radnu sposobnost, odgovornost, fizički i intelektualni rad, vještine, uvjete rada i rezultate rada.
Obaveza isplate i obračuna plaće
Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, u razdobljima isplate koja ne mogu biti dulja od 30 dana. Nadalje, zakon jasno kaže kako se plaća i naknada plaće isplaćuju isključivo u novcu te je prilikom isplate plaće poslodavac dužan radniku uručiti pisani obračun plaće.
Poslodavac koji ne isplati plaću u navedenom roku ili je ne isplati u cijelosti dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće radniku uručiti obračun plaće koju je bio dužan isplatiti.
Zapošljavanje maloljetnih osoba
Istim zakonom regulirano je da ugovor o radu ne može zaključiti s osobom mlađom od 15 godina niti se ona može zaposliti na bilo koju vrstu poslova.
Ograničenja su propisana i za starije maloljetnike. Naime, osoba starosti između 15 i 18 godina života može zaključiti ugovor o radu, odnosno zaposliti se, uz suglasnost zakonskog zastupnika i pod uvjetom da od ovlaštenog liječnika ili nadležne zdravstvene ustanove pribavi liječničku potvrdu kojom dokazuje da ima opću zdravstvenu sposobnost za rad.
Vrisak.info
