Radnici u Federaciji Bosne i Hercegovine imaju pravo da im poslodavac pokrije troškove prijevoza za dolazak na posao i povratak s posla.
Ovo pravo propisano je Zakonom o radu FBiH, a konkretan iznos i način isplate uređuju se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu poslodavca.
Tko ostvaruje pravo na naknadu?
Naknadu za prijevoz ostvaruju svi zaposlenici koji na posao dolaze izvan kruga tvrtke i za to imaju stvarne troškove. Ukoliko poslodavac organizira prijevoz vlastitim vozilima, kombijem ili autobusom, novčana naknada se ne isplaćuje jer je trošak već pokriven.
Pravo na naknadu postoji samo za dane kada zaposlenik fizički dolazi na posao.
Za vrijeme bolovanja, godišnjeg odmora ili rada od kuće, poslodavac najčešće nije obvezan isplatiti naknadu, osim ako internim aktima nije dogovoreno drugačije.
Koliko iznosi naknada?
Zakon o radu ne propisuje točan iznos. Poslodavci se u praksi najčešće ravnaju prema: cijeni mjesečne karte javnog prijevoza, stvarnim troškovima goriva kod korištenja privatnog vozila, te paušalnom iznosu utvrđenom pravilnikom o radu.
Prema članku 92. Zakona o radu FBiH, radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza ako poslodavac nije organizirao prijevoz na drugi način.
Visina naknade mora biti realna i pokriti stvarni trošak, a isplata je neoporeziva do visine dokumentiranih troškova.
Primjer iz prakse
Ako zaposlenik koristi gradski prijevoz, a cijena mjesečne karte iznosi 53 KM, poslodavac će isplatiti upravo taj iznos.
Kod korištenja privatnog automobila, naknada se može obračunati npr. 0,30 KM po kilometru, što za udaljenost od 20 km u jednom smjeru i 20 radnih dana može iznositi oko 240 KM.
Zašto je ovo pravo važno?
Naknada za prijevoz štiti radnike od dodatnih troškova koje imaju samo zbog dolaska na posao.
Ona je i zakonski mehanizam koji doprinosi pravičnoj naknadi rada i smanjenju financijskog opterećenja zaposlenih, osobito u vrijeme rasta cijena goriva i javnog prijevoza.
Vrisak.info
