Federalno ministarstvo rada i socijalne politike objavilo je početkom ovog tjedna na službenoj web-stranici radnu verziju novog Zakona o radu koja će u idućih 15 dana biti dostupna javnosti na uvid, uz mogućnost komentiranja sadržaja i dostavljanja prijedloga koji bi mogli unaprijediti tekst zakona i na kvalitetniji način urediti oblast rada. Iz resornog ministarstva naglašavaju da je u pitanju radna verzija zakona koja će biti podložna brojnim promjenama, piše Večernji list BiH.
– Ovo je prvi put da se prije službenog početka rada na jednom zakonu otvara prostor za širu javnost, uključujući sindikate, poslodavce, stručnu javnost i sve zainteresirane građane koji imaju znanje, iskustvo i interes u reguliranju radno-pravnih odnosa – priopćili su iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike.
– Cilj nam je osigurati maksimalnu transparentnost i omogućiti svima da svojim prijedlozima doprinesu izradi najvažnijeg zakona u oblasti rada kako bismo s jedne strane povećali zaštitu radnika, a s druge onemogućili sve one zloupotrebe koje nastanu zbog neprecizno definiranih propisa – kazao je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.
Potpuno usklađena sa smjernicama EU-a, uključujući i reguliranje rada na digitalnim platformama, radna verzija Zakona o radu Federacije BiH, uz ostalo, donosi brojne izmjene i dopune koje unaprjeđuju prava radnika. Prema tekstu zakona, ugovor o radu na neodređeno vrijeme postaje pravilo, dok će se ugovori na određeno moći zaključivati isključivo u iznimnim situacijama i uz skraćeno vrijeme trajanja, najviše do dvije godine.
Zakon preciznije tretira prekovremeni i noćni rad, rad nedjeljom i blagdanima, rad u neradne dane i rad u smjenama. Posebna pozornost posvećena je dodatnoj zaštiti trudnica, rodilja i žena koje doje, a dodatno je definirano i pravo radnika na roditeljski dopust, kao i dopust roditelja po osnovi polaska djeteta u prvi razred osnovne škole. Dopunjen je i institut neplaćenog dopusta vezanog uz dopust zbog pružanja osobne njege te dopust radnika koradji ima status udomitelja.
Novi zakon otvara i mogućnost korištenja godišnjeg odmora u više dijelova, a dnevna stanka se uračunava u radno vrijeme.
Propisuje se i minimalna visina povećanja plaće, omogućava se digitalni obračun plaće i osigurava veća transparentnost primanja. Poslodavci će imati obvezu donijeti pravilnik o radu, bez obzira na broj zaposlenih, a detaljno se regulira i rad na izdvojenom mjestu, kao i rad na daljinu.
Jedan od prvih koraka u donošenju novog Zakona o radu bit će formiranje radne skupine krajem ovog mjeseca, a imat će zadatak razmotriti sve pristigle prijedloge te ih ugraditi u prednacrt novog zakona.
Prednacrt zakona najprije ide pred Vladu, koja utvrđuje nacrt te ga šalje u Parlament. Do donošenja novog zakona tekst najprije u formi nacrta, a potom i prijedloga nakon obavljene javne rasprave, trebaju usvojiti oba doma Parlamenta FBiH. Iako je do donošenja novog Zakona o radu u FBiH još dug put, prvi korak je napravljen.
Ono što je, po mnogima, uz što kvalitetniji tekst zakona, iznimno važno jest da on bude primjenjiv ne samo u državnim institucijama, agencijama i poduzećima koja imaju potpisane granske ugovore već i u privatnom sektoru.
Vrisak.info
