Ministarstvo rada i socijalne politike Federacije BiH dostavilo je Vladi Prednacrt zakona o radu, čime je započela formalna procedura nakon višegodišnjeg rada na ovom dokumentu. Nakon razmatranja u Vladi, konačnu riječ imat će Parlament FBiH. Predlagatelji zakona ističu da je cilj unapređenje položaja radnika i jačanje pravne sigurnosti.
“Zakon se ne donosi da bi bio na štetu bilo koga, posebno ne poslodavaca koji su pokretačka snaga i motor našeg društva. Nikada ništa nećemo učiniti protiv njih, ali imamo obvezu poboljšati poslovni ambijent i prava radnika u privatnom sektoru”, poručuje Adnan Delić, ministar rada i socijalne politike FBiH, navodi FTV.
Sindikati: jača zaštita radnika
Svi partneri u ekonomsko-socijalnom dijalogu slažu se da je zakon prijeko potreban. Sindikati posebno pozdravljaju fleksibilnije korištenje roditeljskog dopusta, uvođenje kaznenih odredbi za diskriminaciju na osnovi trudnoće, spola i roditeljstva, te ukidanje ograničenja trajanja godišnjeg odmora.
“Ključne su mnoge stvari, od plaća, dodataka na plaću, do godišnjih odmora, zaštite prava radnika i sindikalaca. Ima tu ogroman broj pitanja i ovo je zakon koji će biti znatno kvalitetniji od važećeg”, ocjenjuje Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine.
Poslodavci traže izmjene
Iako poslodavcima zakon znači stabilnost za nastavak rasta poduzeća i investicija, ističu određene primjedbe na pojedina rješenja. Posebnu zabrinutost izazivaju ugovori o radu i dodatni troškovi poput plaćene stanke.
“Jasno mi je da je bilo jako puno poslodavaca koji su zloupotrebljavali zakon pa su radnici dobivali ugovore mjesec za mjesec, što je velika neizvjesnost, ali zbog takvih pojedinačnih slučajeva ne treba dovoditi cijelo gospodarstvo u neizvjesnost”, ističe Suad Ećo, predsjednik Upravnog odbora Udruženja poslodavaca Kantona Sarajevo.
Mario Nenadić, direktor Udruženja poslodavaca FBiH, naglašava nezadovoljstvo određenim institutima zakona, posebno vrstama ugovora, te upozorava na nove financijske obveze poslodavaca.
“Nezadovoljni smo rješenjima određenih instituta u zakonu, prije svega vrstama ugovora. Radimo i određene kalkulacije troškova tereta kojima će se poslodavci, umjesto rasterećenja, ponovno opteretiti. Nije problem izračunati prosječnu satnicu puta plaćena stanka pa ćete vidjeti o kakvim se ozbiljnim iznosima radi”, kaže Nenadić.
Ključne promjene i kompromis
Ministar Delić naglašava da ugovor na neodređeno vrijeme treba postati standard, uz preciznije definiranje ugovora na određeno vrijeme kako bi se spriječile zloupotrebe. Novi zakon uvest će i alate za sezonske poslove, rad na daljinu i rad u vrijeme prirodnih nepogoda.
“Kad je riječ o ugovoru na određeno vrijeme, on će biti zadržan, ali će biti preciznije definiran kako ne bi dolazilo do zloupotreba da ljudi desetljećima rade, a da nikada ne steknu ugovor na neodređeno vrijeme. Što se tiče stanke, o tome smo razgovarali, ali nismo postigli kompromis”, navodi Delić.
Stručnjaci ističu da je zakon značajan iskorak u odnosu na prethodna rješenja, ali naglašavaju i potrebu balansiranja između prava radnika i održivosti gospodarstva.
“Zakon je iskorak u odnosu na ono što je ranije bilo i trebamo biti svjesni da je Europa dio svijeta u kojem su radnička prava najzaštićenija. Promišljanja poslodavaca opravdana su u određenoj mjeri, ali uvijek postoji dijalog i zato postoji ESV i medijatorska uloga Vlade jer se mora pronaći kompromis”, zaključuje Aziz Šunje, profesor na Ekonomskom fakultetu UNSA.
Vrisak.info
