Prema pravilima njemačkog mirovinskog sustava, za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu potrebno je najmanje pet godina staža, odnosno 60 mjeseci uplata doprinosa. Međutim, iako je prag za ulazak u sustav relativno nizak, konačna visina mirovine zavisi isključivo od visine plaće i broja godina rada.
Njemački mirovinski sustav zasniva se na bodovima. Radnik koji tijekom jedne godine ostvaruje prosječnu bruto plaću u Njemačkoj dobiva jedan mirovinski bod. Trenutna vrijednost jednog boda iznosi 40,79 eura mjesečno.
To znači da osoba koja je pet godina radila za prosječnu njemačku plaću može očekivati oko 203 eura bruto mjesečne mirovine.
Od 1. srpnja 2026. godine najavljeno je povećanje vrijednosti boda na 42,52 eura, što će donijeti nešto veće iznose i postojećim umirovljenicima. Tako će pet bodova ubuduće vrijediti oko 212 eura bruto mjesečno.
Ipak, stručnjaci upozoravaju da pet godina rada u Njemačkoj nije dovoljno za financijski sigurnu starost, već uglavnom predstavlja dodatni prihod uz druge mirovine ili primanja.
Posebno naglašavaju razliku između rada u Njemačkoj i njemačkog osiguranja. Radnici zaposleni direktno kod njemačkog poslodavca uplaćuju doprinose u njemački sustav i stječu njemačke mirovinske bodove. S druge strane, radnici poslani iz Hrvatske ili drugih država putem A1 potvrde ostaju osigurani u matičnoj državi, bez obzira što fizički rade u Njemačkoj.
To znači da se doprinosi u tom slučaju ne evidentiraju u njemačkom mirovinskom sustavu
Njemačka je posljednjih godina dodatno liberalizirala pravila rada u mirovini. Od 2023. godine umirovljenici mogu raditi bez ograničenja i bez smanjenja starosne mirovine, dok određena ograničenja i dalje postoje kod invalidskih mirovina.
Sve više radnika iz regiona zbog toga provjerava svoj status uplata i broj ostvarenih bodova, jer upravo kontinuitet uplata i dužina staža ostaju ključni faktor za visinu buduće njemačke mirovine, prenosi GP Maljevac.
Vrisak.info
