Rast neto plaća u softverskom segmentu domaće ICT industrije izravno odražava visoku potražnju za stručnjacima i konkurentnost ovog dijela tržišta.
Softverske tvrtke, suočene s globalnom borbom za talente, kontinuirano povećavaju neto primanja kako bi privukle i zadržale najkvalificiranije programere, analitičare i IT stručnjake.
Veće neto plaće motiviraju zaposlenike na profesionalni razvoj, inovativnost i preuzimanje odgovornosti za složene projekte, što u konačnici podiže kvalitetu isporučenih rješenja i usluga. Povećanje neto plaća ima pozitivan učinak i na ukupno gospodarstvo, jer podiže životni standard zaposlenih te potiče potrošnju i ulaganja u lokalnim zajednicama.
Uz to, konkurentne plaće omogućuju tvrtkama da zadrže domaće talente i smanje rizik odlaska stručnjaka na inozemno tržište, čime se dodatno jača otpornost i održivost sektora. Rast neto plaća u softverskoj industriji potvrđuje stratešku važnost ovog segmenta za razvoj znanja, inovacija i ukupne digitalne ekonomije Hrvatske.
Analiza neto plaće u softverskom sektoru ulazak je u epicentar borbe za talente na hrvatskom tržištu rada. Plaće u ovoj industriji nisu samo statistika; one su ključno strateško oružje u privlačenju i, još važnije, zadržavanju vrhunskih stručnjaka.
Neumoljiva potražnja za ograničenim brojem developera, inženjera i podatkovnih znanstvenika stvorila je okruženje u kojem su natprosječna primanja postala preduvjet za opstanak, a ne luksuz.
Sposobnost tvrtki da isplaćuju visoke plaće izravno je potaknuta njihovim izvoznim uspjehom i visokom cijenom intelektualnog vlasništva na globalnom tržištu. Stoga, kretanje neto plaća nije samo priča o primanjima zaposlenika, već dubinski uvid u konkurentnost, modele stvaranja vrijednosti i lidersku ulogu softverskog sektora u modernom gospodarstvu.
Krećemo dalje s našom godišnjom analizom ICT tržišta i to prema najvišoj prosječnoj neto plaći u tekekom segmenta ICT kompanija u 2024 godini koji je prema podacima iz godišnjih financijskih izvješća za prošlu godinu, koje je osigurao Dun & Bradstreet Hrvatska, a analizirao ICTBusiness.info donio nastavak rasta neto plaća u telekom sektoru.
rema podacima iz tablice, poredak top 10 tvrtki prema visini prosječne neto plaće u 2024. godini pokazuje jasnu sliku o onima koji nude najkonkurentnije uvjete u ICT sektoru, ali i otkriva razlike u trendovima rasta plaća i dinamici zapošljavanja.
Na vrhu liste nalazi se MITECH SYSTEMS SEE s prosječnom neto plaćom od 7.922 eura, što je rast od 56,58 posto u odnosu na 2023. godinu te izniman petogodišnji prosječni rast (CAGR) od 15,14 posto. Slijedi ga CISCO SYSTEMS HRVATSKA s 7.714 eura i padom od 6,29 posto u odnosu na prethodnu godinu, ali s visokim prosjekom rasta kroz pet godina (11,39 posto).
MICROSOFT HRVATSKA je na trećem mjestu s neto plaćom od 7.366 eura u 2024. i rastom od 11,85 posto, dok F5 Networks Zagreb bilježi 7.166 eura uz skroman godišnji rast od 4,21 posto, ali i oscilacije u prethodnim godinama.
Avaya, HSO Services, Tensorpix i SAP također se nalaze među deset najizdašnijih poslodavaca prema visini plaća, pri čemu Avaya ostvaruje rast od 58,91 posto u 2024. godini, a SAP čak 46,06 posto. Google Hrvatska bilježi znatan pad plaće, ali i dalje ostaje među deset najboljih, dok Mastercard Europe SA i AZIKUS zaokružuju listu, iako s nešto skromnijim ili nestabilnijim kretanjima u prethodnim godinama.
Što se tiče prosječnih stopa rasta, vidljivo je kako se većina vodećih poslodavaca kreće s dvoznamenkastim postotcima, pri čemu neki, poput MITECH SYSTEMS SEE i CISCO SYSTEMS HRVATSKA, uspješno održavaju trend i tijekom više godina, dok drugi imaju oscilacije vezane uz restrukturiranja, promjene poslovanja ili tržišnu dinamiku.
U drugoj tablici, kada se gleda top 10 tvrtki s najvećim brojem zaposlenih, vodeći je Ericsson Nikola Tesla s 2.686 zaposlenih i prosječnom neto plaćom od 2.362 eura u 2024. godini, uz rast plaće od 2,41 posto. Infobip slijedi s 1.144 zaposlenih i plaćom od 3.075 eura (rast 10,63 posto), dok je Span treći s 598 zaposlenih i rastom plaće od 13,33 posto, na iznos od 2.512 eura.
King ICT je na četvrtom mjestu prema broju zaposlenih, dok je njihova prosječna plaća 2.084 eura, uz rast od 5,13 posto. Slijede APIS IT, mStart plus, Intesa Sanpaolo International Value Services, Happening, Nexi Croatia i ASEE Solutions, s neto plaćama od oko 2.000 do gotovo 3.000 eura te uglavnom umjerenim do dvoznamenkastim rastom u odnosu na prethodnu godinu.
Zanimljivo je primijetiti da tvrtke s najvećim brojem zaposlenih, iako nude natprosječne uvjete, još uvijek znatno zaostaju po razini plaća za tehnološkim i softverskim kompanijama s manjim brojem zaposlenih, koje često prate globalne razine primanja i imaju izraženije skokove u pojedinim godinama.
S druge strane, rast plaća kod većih poslodavaca je stabilniji i povezan s dugoročnim ulaganjem u zaposlenike te s postepenim jačanjem konkurentnosti domaćeg tržišta rada.
Ovakvi podaci potvrđuju kontinuirano jačanje tržišta rada u ICT sektoru, ali i rastući jaz između globalno orijentiranih tehnoloških kompanija i domaćih poslodavaca u kontekstu visine plaća i dinamike zapošljavanja.
Znamo da će mnogi reći kako će se opet na listi naći i tvrtke koje možda ne pripadaju po pretežitoj djelatnosti ovom segmentu, ali NKD je realno jedina prava odrednica. Problem naravno nastaje jer mnogima NKD odnosno glavna djelatnost prema NKD je samo jedna u nizu djelatnosti ponekad i nije ključna.
Dakle cijeli ICT pripada u tri NKD područja softver 62.01, 62.02, 62.03, 62.09, 63.11; računala 26.20, 58.21, 58.29, 95.10 te komunikacije i telekomi 26.30, 61.10, 61.20, 61.30 i 61.90.
Prema ovim NKD-ovima u analizu je ukupno čak gotovo 26 tisuća tvrtki.
Vrisak.info
