Udruga poslodavaca u Federaciji BiH upozorila je da bi prijedlog o uključivanju pauze u radno vrijeme mogao povećati teret za poslodavce.
Smatraju da bi takva mjera imala financijske i organizacijske posljedice na poslovanje.
Udruga smatra da bi takva inicijativa usvojena bez prethodnog savjetovanja sa socijalnim partnerima, predstavljala ozbiljan presedan u socijalnom dijalogu i direktan novi udar na poslovno okruženje.
Smatraju da bi takva inicijativa imala negativan utjecaj na poslovno okruženje, posebno u trenutku kada se priprema novi Zakon o radu Federacije BiH.
Tvrde da donošenje parcijalnih rješenja bez razmatranja šireg konteksta radnih odnosa i poslovnog okruženja, a posebno bez sveobuhvatne analize ekonomsko-fiskalnih posljedica, u potpunosti obesmišljava proces izrade i usvajanja novog zakona kao i procese kolektivnog pregovaranja između poslodavaca i sindikata.
U UPFBiH su mišljenja da predložena inicijativa da se pauza u tijeku rada uračunava u efektivno radno vrijeme nije u skladu s EU direktivom koja definira određene aspekte organizacije radnog vremena, a pravo na pauzu ne podrazumijeva automatski i pravom da se pauza smatra dijelom radnog vremena.
Eventualno uvođenje ovakve odredbe u radno-pravno zakonodavstvo FBiH, bez prethodne detaljne analize i usuglašavanjima sa socijalnim partnerima, bilo bi novo dodatno opterećenje za poslodavce a naročito u sektorima sa složenom organizacijom rada, niskoakumulativnim djelatnostima i sl.
Uvođenje obaveze uračunavanja pauze u radno vrijeme dovelo bi do dodatnog administrativnog i financijskog opterećenja poslodavaca, bez jasnih koristi za radnike ili tržište rada u cjelini.
Analiza radnog zakonodavstva većine zemalja članica EU, koje imaju visoke standarde u odnosu na BiH, jasno ukazuje da se pauza u pravilu ne plaća i ne uračunava u radno vrijeme, već se koristi isključivo za odmor radnika, priopćeno je iz UPFBiH.
Vrisak.info
