Njemačka je prošle godine izgubila oko 27.000 stranih radnika s ugovorima za kvalificirane poslove.
Prema Njemačkoj agenciji za zapošljavanje, glavni razlog njihovog odlaska bile su nedovoljno visoke plaće. Ovaj problem ističe izazove u privlačenju i zadržavanju kvalificirane radne snage u zemlji.
Događa se u malim gradovima poput Weingartena u okrugu Ravensburg, ali i u Hamburgu i Berlinu – sve češći su slučajevi u kojima strani radnici, unatoč svim potrebnim kvalifikacijama i potpisanim ugovorima, ne mogu započeti s radom. U pozadini je uvijek ista apsurdna odluka Bundesagentur für Arbeit (BA), koja se drži birokratskih procedura koje rade upravo suprotno od onoga što bi bilo u interesu svih strana, javlja Fenix magazin.
Kada je tiskara CV Druck u Weingartenu pokušala zaposliti dvojicu izbjeglica, naišla je na neočekivanu prepreku. Obojica su dobili ugovore za pomoćne radnike u skladištu uz minimalnu plaću od 12,82 eura po satu. Međutim, služba za migracije odbila je odobriti radne dozvole s obrazloženjem da je “uobičajena plaća za taj posao znatno veća”, piše Focus.
Kada je postavljeno pitanje o razlozima, odgovornost je prebačena na Njemačku agenciju za zapošljavanje (BA), koja se pozvala na svoj “Entgeltatlas”, službeni registar plaća. Prema ovom registru, pomoćni radnici u tiskarstvu u toj regiji trebaju zarađivati gotovo 16 eura po satu.
Budući da bi to značilo da bi novozaposleni izbjeglice zarađivali više od postojećih zaposlenika, tiskara se suočila s dilemom i na kraju odlučila raskinuti ugovore prije nego što su radnici uopće započeli s poslom.
Slični primjeri nedostatka fleksibilnosti u plaćama dokumentirani su i u Hamburgu i Berlinu. U Hamburgu je tvrtka Argus, specijalizirana za prometno planiranje, planirala zaposliti crtača iz Azerbajdžana, no dogovorena plaća bila je nekoliko stotina eura ispod očekivanja Njemačke agencije za zapošljavanje (BA), zbog čega je ugovor otkazan.
U Berlinu je studio za virtualnu stvarnost Indijcu, diplomiranom u Amsterdamu, ponudio bruto plaću od 2.500 eura, no BA je tu ponudu odbila uz obrazloženje da je iznos “premalen”.
Ova problematika jasno ukazuje na šire razmjere: ovo nisu izolirani slučajevi, već uznemirujuće česta pojava. Prošle godine Njemačka agencija za zapošljavanje (BA) odbila je čak 90.000 zahtjeva za zapošljavanje stranih radnika.
U 27.000 slučajeva glavni razlog bila je nedovoljna plaća, pozivajući se na članak 39 Zakona o boravku koji štiti strance od nepovoljnijih uvjeta u odnosu na domaće radnike. Ovaj broj predstavlja porast od 75% u odnosu na godinu prije.
Unatoč sve glasnijim političkim pozivima za povećanje radne migracije, sustavni problemi poput ovih ostaju bez konkretnih reakcija.
BA brani svoju praksu tvrdnjama da osigurava jednakost radnika. Međutim, “Entgeltatlas” – ključni alat za određivanje minimalnih plaća – pokazuje prosječne vrijednosti, a ne stvarne plaće u pojedinim tvrtkama.
Pravnici upozoravaju da to dovodi do bespotrebnih odbijanja i otežava zapošljavanje stranih stručnjaka. “Proizvodimo troškove, frustraciju i otežavamo integraciju”
Direktor berlinske Uprave za imigracije Engelhard Mazanke ističe: “Proizvodimo troškove, proizvodimo frustraciju, onemogućujemo integraciju.”
Dodao je da dok Njemačka očajnički traži radnu snagu, birokracija sustavno sprječava one koji su spremni raditi – čak i kada su sve formalnosti ispunjene.
Vrisak.info
