Bosna i Hercegovina suočava se s alarmantnim nedostatkom IT stručnjaka, a situacija bi se mogla dodatno pogoršati.
Osim liječnika, medicinskih djelatnika, građevinskih radnika, vozača, kuhara, konobara Bosna i Hercegovina bi u predstojećem razdoblju itekako mogla postati deficitarna i s IT stručnjaci. Već sada brojne tvrtke i državne institucije prilikom objave natječaja za zapošljavanje ovog kadra nailaze na probleme, piše Večernji list BiH.
Unatoč rastućoj potražnji za IT kadrom, brojne pozicije namijenjene ovim stručnjacima u BiH ostaju nepopunjene čak i nakon zatvaranja natječaja. IT stručnjaci su traženi diljem svijeta, a njihovi razlozi za odlazak iz BiH uključuju bolje plaće, profesionalni razvoj te povoljnije uvjete rada u inozemstvu.
Trenutno u ovom sektoru radi više od 11.000 osoba, ali procjenjuje se da je potrebno još oko 10.000 kako bi se zadovoljile potrebe tržišta.
Nadalje, istraživanje portala Paylab pokazuje zabrinjavajući trend koji otkriva kako čak 81% IT stručnjaka iz BiH spremno je napustiti zemlju zbog posla. Čak njih 30% bi dugoročno promijenilo adresu zbog boljih uvjeta rada. Ovo istraživanje obuhvatilo je 4343 stručnjaka iz 11 zemalja središnje i istočne Europe, uključujući BiH, zahvaljujući suradnji s portalom Kolektiv – posao.ba.
Problem bi se u budućnosti mogao dodatno pogoršati što naglašava hitnu potrebu za strateškim mjerama kako bi se ovaj trend zaustavio.
Glavni motiv za takvu odluku su veće plaće koje nude zapadnoeuropske zemlje, često dvostruko veće od onih koje mogu zaraditi kod kuće.
Za 57% ispitanika presudnu ulogu igraju visina plaće i dodatne pogodnosti, dok su prilike za osobni i profesionalni razvoj također vrlo značajan faktor privlačnosti. Ovo naglašava sve veći problem odlaska stručnjaka iz regije, što ima dugoročne posljedice na lokalne ekonomije i tehnološki sektor.
IT sektor privlači stručnjake svojim tehničkim izazovima, zanimljivim projektima i kvalitetnim tehnologijama. Mnoge tvrtke dodatno motiviraju stručnjake nudeći pogodnosti poput spajanja obitelji kako bi osigurale vrhunske kadrove.
Nedavno objavljena studija razvoja IT sektora u Sarajevskoj županiji uz podršku projekta MarketMakers ukazuje na ozbiljan problem jer kompanije gube iskusne stručnjake koji su ključni za složene projekte, kao i voditelje timova.
Za ovakav kadar nemoguče je pronaći zamjenu što zahtijeva ulaganje vremena i novca u njihovo ponovno stvaranje. Odlazak stručnjaka negativno utječe na operativno poslovanje i uzrokuje velike ekonomske gubitke. Prema studiji, odlazak jednog senior softver developera može prouzročiti štetu od čak četiri milijuna konvertibilnih maraka.
Dodatno zabrinjava podatak da je u samo jednoj godini više IT stručnjaka napustilo BiH nego što ih je upisano na sve fakultete Sarajevske županije koji educiraju taj kadar. Odlazak mladih obrazovanih ljudi već dugo je problem u BiH, a zahtjeva hitna rješenja i strategije kako bi se taj trend zaustavio.
Vrisak.info
